{"id":2759,"date":"2023-12-06T15:42:03","date_gmt":"2023-12-06T15:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mpexsolutions.com\/?p=2759"},"modified":"2024-01-11T14:41:49","modified_gmt":"2024-01-11T14:41:49","slug":"meilleures-pratiques-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/blogue\/meilleures-pratiques-rh\/","title":{"rendered":"Les 5 meilleures pratiques RH\u00a0pour une main-d&rsquo;\u0153uvre productive"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faits saillants :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les horaires de travail flexibles aident les entreprises \u00e0 r\u00e9duire le taux de roulement, tout en maintenant la satisfaction et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Choisir les bons outils est essentiel pour contr\u00f4ler la productivit\u00e9 et s\u2019assurer que tout le monde est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e9quitablement et \u00e0 temps.<\/li>\n\n\n\n<li>Chez <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/\">Solutions d\u2019affaires MPEX<\/a>, nous fournissons des <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/\">logiciels de gestion de main-d&rsquo;\u0153uvre<\/a> qui aident les entreprises \u00e0 g\u00e9rer les t\u00e2ches RH telles que le suivi du temps, la planification des horaires et la paie canadienne. <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/compagnie\/contact\/\">Contactez-nous<\/a> pour commencer !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenir la productivit\u00e9 des effectifs peut s\u2019av\u00e9rer un r\u00e9el d\u00e9fi. Les \u00e9quipes RH ont beaucoup \u00e0 faire. G\u00e9rer des horaires multiples, coordonner les quarts de travail et s\u2019assurer que tous les employ\u00e9s soient pay\u00e9s \u00e0 temps et de mani\u00e8re conforme, demande \u00e9norm\u00e9ment de travail. Pourtant, avec les bons outils et <strong>les<\/strong> <strong>meilleures pratiques RH<\/strong>, votre entreprise peut y arriver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous croyez que vos processus et vos strat\u00e9gies ont besoin d\u2019\u00eatre actualis\u00e9es, poursuivez votre lecture. D\u00e9couvrez les 5 meilleurs pratiques RH pour 2024 et pr\u00e9parez-vous \u00e0 <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/\">am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et l&rsquo;engagement de votre main-d&rsquo;\u0153uvre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00eates pr\u00eats ? Allons-y !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 \u2013 Mettez en place un syst\u00e8me de gestion de temps<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion de la pr\u00e9sence des employ\u00e9s et des heures de travail est cruciale pour mesurer la productivit\u00e9, garantir que les travailleurs soient pay\u00e9s en cons\u00e9quence et favoriser une culture de transparence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les m\u00e9thodes traditionnelles de gestion du temps, telles que les feuilles de temps et les horodateurs, ont \u00e9t\u00e9 bien utiles dans le pass\u00e9.<strong> Aujourd\u2019hui cependant, les nouveaux logiciels offrent beaucoup plus de de pr\u00e9cision et d\u2019efficacit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, ils fournissent, en temps r\u00e9els, des donn\u00e9es qui aident les \u00e9quipes RH \u00e0 mieux r\u00e9partir les effectifs, \u00e0 identifier les tendances en productivit\u00e9 et \u00e0 pr\u00e9venir les goulots d\u2019\u00e9tranglement. Aussi, en donnant aux employ\u00e9s l\u2019acc\u00e8s \u00e0 leur fiche de pr\u00e9sence, ces derniers peuvent eux-m\u00eames encore mieux contr\u00f4ler et g\u00e9rer leur temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00eat \u00e0 am\u00e9liorer votre processus de suivi du temps ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Choisissez une solution de gestion du temps adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins<\/strong>. Avec <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/gestion-temps-presence\/\">l\u2019application Libre-service<\/a>, vos employ\u00e9s pourront poin\u00e7onner leur entr\u00e9e et leur sortie directement de leur ordinateur ou de leur t\u00e9l\u00e9phone intelligent. Ce syst\u00e8me s&rsquo;int\u00e8gre facilement \u00e0 votre syst\u00e8me de paie existant. Vous pourrez ensuite traiter plus facilement la paie, en fonction des heures enregistr\u00e9es par vos employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Personnalisez vos rapports afin de mieux analyser les r\u00e9sultats. Assurez-vous que votre \u00e9quipe RH ait en main des donn\u00e9es pr\u00e9cises, adapt\u00e9es aux objectifs organisationnels. Ainsi ils pourront prendre des d\u00e9cisions mieux \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Encouragez les horaires de travail flexibles.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la pand\u00e9mie de COVID-19, les horaires de travail flexibles sont de plus en plus appr\u00e9ci\u00e9s. <a href=\"https:\/\/futureforum.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Future-Forum-Pulse-Report-Winter-2022-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un r\u00e9cent sondage<\/a> d\u00e9montre que 81 % des employ\u00e9s de bureau souhaitent de la flexibilit\u00e9 dans l&#8217;emplacement, tandis que 93 % souhaitent de la flexibilit\u00e9 dans les horaires. Il y a cependant un \u00e9cart consid\u00e9rable entre les attentes des employ\u00e9s et la r\u00e9alit\u00e9. En effet\u00a0: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u00a056 % des employ\u00e9s admettent avoir peu ou pas de possibilit\u00e9 d&rsquo;ajuster leurs heures de travail par rapport \u00e0 un horaire pr\u00e9d\u00e9fini.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les horaires de travail flexibles peuvent stimuler la productivit\u00e9 et l&rsquo;engagement de vos employ\u00e9s. Non seulement ils attirent les meilleurs talents dans votre entreprise mais ils r\u00e9duisent aussi le taux de roulement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici comment am\u00e9liorer la flexibilit\u00e9 au travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mettez en place des mod\u00e8les de travail hybrides<\/strong>. Adoptez un mod\u00e8le de travail qui combine des options de travail au bureau et \u00e0 distance. Cela permet aux employ\u00e9s de choisir l&rsquo;environnement qui leur correspond le mieux, favorisant ainsi un meilleur \u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Un tel mod\u00e8le am\u00e9liore la satisfaction globale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accordez aux employ\u00e9s un plus grand contr\u00f4le sur leurs horaires.<\/strong> <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/planification-horaires\/\">Avec un outil de planification des horaires<\/a>, il vous est plus facile d\u2019attribuer le bon quart de travail \u00e0 vos employ\u00e9s, tout en leur permettant de demander des changements ou m\u00eame d\u2019\u00e9changer des quarts de travail avec des coll\u00e8gues. Tout cela en seulement quelques clics.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9finissez des directives et des attentes claires<\/strong>. \u00c9tablissez des directives et des attentes claires concernant les horaires de travail flexibles. Assurez-vous de communiquer les politiques li\u00e9es aux heures de travail, \u00e0 la disponibilit\u00e9 et aux livrables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MPX-B1-Image1-READY-1024x1024.jpg\" alt=\"Follow this HR best practices to manage a productive workforce\" class=\"wp-image-2730\" style=\"width:385px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MPX-B1-Image1-READY-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/mpexsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MPX-B1-Image1-READY-300x300.jpg 300w, https:\/\/mpexsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MPX-B1-Image1-READY-150x150.jpg 150w, https:\/\/mpexsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MPX-B1-Image1-READY-768x768.jpg 768w, https:\/\/mpexsolutions.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MPX-B1-Image1-READY.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Automatisez votre processus de paie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatiser la paie permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de r\u00e9duire les erreurs, <strong>garantissant ainsi que vos employ\u00e9s seront pay\u00e9s \u00e0 temps et avec pr\u00e9cision.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;70 % des personnes au Royaume-Uni et aux \u00c9tats-Unis \u00e9prouvent r\u00e9guli\u00e8rement du stress financier&nbsp;\u00bb \u2014 Recherche EY<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bons logiciels de paie respectent toutes les lois fiscales. Ils traitent aussi correctement les avantages sociaux des employ\u00e9s. Conservez toujours une longueur d\u2019avance gr\u00e2ce aux conseils suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Choisissez une solution de paie INT\u00c9GR\u00c9E<\/strong>. Explorez les diff\u00e9rentes options et investissez dans un <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/systeme-paie\/\">logiciel de gestion de la paie<\/a> qui s&rsquo;int\u00e8gre parfaitement \u00e0 vos autres outils RH et <a><\/a><a href=\"https:\/\/blog.mpexsolutions.com\/fr\/les-5-r-de-la-gestion-des-talents\">de gestion<\/a> du temps. Les logiciels de paie \u00e9liminent les t\u00e2ches manuelles chronophages de saisie de donn\u00e9es. Ils r\u00e9duisent \u00e9galement les risques d&rsquo;erreurs. Ainsi votre \u00e9quipe RH pourra se concentrer sur des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrez des options de paiement flexibles<\/strong>. Les logiciels de paie vous permettent d\u2019offrir diff\u00e9rentes fr\u00e9quences de paiement \u00e0 vos employ\u00e9s. Parfois, ils peuvent permettre aux employ\u00e9s de diviser les paiements entre diff\u00e9rents comptes bancaires. Des options de paiement flexibles, comme le paiement \u00e0 la demande, peut aussi beaucoup contribuer \u00e0 soulager les pressions financi\u00e8res&nbsp;: les employ\u00e9s se sentent ainsi en s\u00e9curit\u00e9 et valoris\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Activez le libre-service pour les employ\u00e9s, dans votre syst\u00e8me de paie<\/strong>. Le <a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/libre-service-employe-manager\/\">libre-service<\/a> permet aux employ\u00e9s d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 leurs renseignements de paie, y compris les bulletins de paie et les documents fiscaux. Il renforce la transparence et rend votre \u00e9quipe RH plus efficace.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Respectez les lois et les exigences en mati\u00e8re de travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises embauchant des employ\u00e9s au Canada, \u00eatre conforme implique de <strong>s&rsquo;adapter \u00e0 la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale, provinciale et territoriale<\/strong>. Les lois du travail r\u00e9gissent les heures de travail maximales, les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, les vacances et les heures suppl\u00e9mentaires, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assurez-vous que vos pratiques RH soient conformes \u00e0 la constante \u00e9volution des lois du travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mettez r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour les politiques et les proc\u00e9dures<\/strong>. Gardez votre organisation \u00e0 jour avec les derniers changements dans les lois du travail. R\u00e9visez r\u00e9guli\u00e8rement et mettez \u00e0 jour votre manuel de l&#8217;employ\u00e9, en veillant \u00e0 ce qu&rsquo;il refl\u00e8te le paysage juridique actuel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisez r\u00e9guli\u00e8rement des formations sur la conformit\u00e9 pour vos \u00e9quipes RH<\/strong>. Dotez vos professionnels RH de toutes les comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour naviguer dans des cadres juridiques complexes. Outre la formation en interne, vous pouvez \u00e9galement envisager de participer \u00e0 des webinaires, des conf\u00e9rences et des \u00e9v\u00e9nements locaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilisez un logiciel RH avec des fonctionnalit\u00e9s de conformit\u00e9<\/strong>. Choisissez une solution logicielle RH \u00e9quip\u00e9e de fonctionnalit\u00e9s de conformit\u00e9. Ces outils incluent souvent des v\u00e9rifications et mises \u00e0 jour de conformit\u00e9 automatis\u00e9es, r\u00e9duisant ainsi le travail manuel et permettant d\u2019\u00e9viter les oublis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Proposez un ensemble d&rsquo;avantages sociaux attrayants<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peu importe la taille de votre entreprise, proposer une gamme d&rsquo;avantages sociaux est crucial pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents. Les <a href=\"https:\/\/blog.namely.com\/employee-benefits-trends-what-hr-needs-to-know\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux<\/a> d\u00e9montrent que les employ\u00e9s accordent de plus en plus d&rsquo;importance aux avantages qui am\u00e9liorent leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral et leur \u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;Les avantages li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 sont le premier avantage pour les employ\u00e9s en 2023.&nbsp;\u00bb \u2014 SHRM<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenez en compte lors de l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un ensemble d&rsquo;avantages sociaux attractifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personnalisez les avantages pour r\u00e9pondre aux besoins les plus populaires.<\/strong> Menez des sondages ou des discussions avec vos employ\u00e9s pour mieux comprendre leurs pr\u00e9f\u00e9rences et leurs priorit\u00e9s. Que ce soit des horaires de travail flexibles, des programmes de bien-\u00eatre ou des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel, une approche personnalis\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux d\u00e9montre que vous vous souciez de la satisfaction de vos employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettez de l\u2019avant le soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/strong>. Environ deux tiers des travailleurs canadiens ont acc\u00e8s aux <a href=\"https:\/\/mentalhealthcommission.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Extended-mental-health-benefits-in-canadian-workplaces-employee-and-employer-perspectives-Research-highlights.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avantages \u00e9tendus de sant\u00e9 (AES).<\/a> Assurez-vous de communiquer vos avantages \u00e0 ce niveau et incluez des ressources suppl\u00e9mentaires en milieu de travail, telles que des services de counseling, des programmes de pleine conscience ou de sant\u00e9 mentale, en ligne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favorisez le bien-\u00eatre financier<\/strong>. Reconnaissez l&rsquo;importance du bien-\u00eatre financier en incorporant des avantages qui r\u00e9pondent aux besoins des employ\u00e9s. Cela peut inclure une assistance \u00e0 la planification de la retraite, un programme de remboursement de pr\u00eats \u00e9tudiants ou des ressources \u00e9ducatives en mati\u00e8re de finances pour aider \u00e0 soulager le stress financier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/solutions-mx\/main-oeuvre-sur-demande\/\">La gestion d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre productive<\/a> n\u00e9cessite un m\u00e9lange strat\u00e9gique de personnes, de processus et de technologie. Les meilleures pratiques RH sont les lignes directrices qui vous aident \u00e0 naviguer dans les d\u00e9fis RH et \u00e0 s\u2019assurer que votre main-d&rsquo;\u0153uvre est soutenue et engag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/mpexsolutions.com\/fr\/\">Chez Solutions d\u2019affaires MPEX,<\/a> nous fournissons des solutions de gestion de main-d&rsquo;\u0153uvre pour aider les RH, la planification des horaires, la paie canadienne, et plus encore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/landing.mpexsolutions.com\/d%C3%A9monstration-en-ligne\">Demandez une d\u00e9mo<\/a> pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons simplifier vos t\u00e2ches RH, tout en maintenant la conformit\u00e9 de votre entreprise et en alignant vos proc\u00e9d\u00e9s sur les meilleures pratiques RH !<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Articles connexes :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/blog.mpexsolutions.com\/fr\/les-5-r-de-la-gestion-des-talents\">Les 5 Rs de la gestion des talents<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.mpexsolutions.com\/fr\/pr%C3%A9venir-labsent%C3%A9isme-au-travail\">Pr\u00e9venir l&rsquo;absent\u00e9isme au travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>7 id\u00e9es fausses sur la gestion des effectifs<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faits saillants : Maintenir la productivit\u00e9 des effectifs peut s\u2019av\u00e9rer un r\u00e9el d\u00e9fi. 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